失业潮来了?疫情之后公考将更受喜欢
〖壹〗 、近来不能简单判定失业潮已到来 ，但疫情确实使部分行业面临失业风险 ，且疫情之后公考预计会更受喜欢 。具体分析如下：疫情对就业市场的影响部分企业面临困境：疫情限制出行，不少中小型企业面临“关门”窘境 ，餐饮业 、娱乐业损失惨重 ，这导致很多人面临可能失业的局面 。
〖贰〗、疫情对就业市场的影响加剧“公考热 ”职场稳定性需求提升疫情期间，企业优化人员结构 、缩减规模的现象普遍存在，许多职场人面临失业风险。这种不确定性促使更多人追求“体制内 ”的稳定性 ，公务员岗位因其抗风险能力强 、福利保障完善 ，成为优先选取 。
〖叁〗、图：公务员收入水平与社会平均收入对比 抗风险能力：疫情三年间，企业裁员、失业潮频发 ，而公务员薪资始终按时发放 ，这种“旱涝保收”的特性成为其核心吸引力 。路径明确性：公务员考试（公考+面试）的选拔机制符合应试教育背景下的社会认知，相比创业或高风险职业 ，其职业路径更清晰 、可预期。
〖肆〗 、经济增速放缓与就业风险增加：民营企业经营压力增大、裁员潮频发 ，导致年轻人对职业稳定性的需求显著提升。公务员作为“铁饭碗 ”，其抗风险能力在经济波动期成为核心优势 。疫情冲击的催化作用：疫情期间 ，公务员工作的稳定性（如收入保障 、低失业风险）进一步凸显 ，成为求职者规避不确定性的重要选取 。
〖伍〗 、公考热潮短期内仍将持续，其持续时间取决于社会就业环境、政策导向及公众职业观念的变化 ，但基于当前主流需求未发生根本性转变 ，热潮短期内不会消退。稳定性需求驱动考公热潮疫情后社会对职业稳定性的重视显著提升 。公务员岗位因抗风险能力强 、失业概率低，成为公众眼中的“安全选取 ” 。
毕业生剧增!!!大学生们该怎么认清当下的就业环境?
〖壹〗 、总之，面对当前的就业环境 ，大学生们需要保持清醒的头脑 ，认清就业形势，正视就业现状。通过增强自身能力、找准定位 、调整心态以及多积累经验等方式 ，提高自己的就业竞争力 。同时 ，也要积极寻求其他出路，如继续深造等 ，为自己的未来创造更多的可能性 。
〖贰〗 、认清就业形势 ，避免盲目逃避就业规模创新高，竞争压力剧增2022年高校毕业生达1076万人 ，较2021年增长167万 ，规模和数量均创历史新高。叠加海外留学生回国就业增加、疫情导致企业招聘需求波动等因素，整体就业形势严峻复杂 。
〖叁〗 、就业人数庞大 ，就业高峰持续时间长 ，形势严峻，近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增 ，加上往年沉淀下来的毕业生 ，大学生总体就业形势一年比一年严峻 。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增 ，所以绝对数在增加。
〖肆〗 、机遇与挑战并存：尽管面临诸多挑战 ，但数字经济、绿色经济等新兴领域需求增长，为大学生提供了更多的就业机会 。政府也出台了一系列政策 ，如稳岗扩岗补贴、基层与新兴领域扩容等 ，以促进高校毕业生就业 。各高校也积极开展就业护航行动，为毕业生提供全方位的就业帮助和指导。
疫情,让应届生含泪诉说……
〖壹〗 、疫情对应届生求职造成了招聘进程中断 、求职环境与方式改变、求职难度增加等多方面影响 ，不过应届生可通过做好居家求职准备来应对困境。疫情对应届生求职的影响招聘进程中断：每年四月本是应届生参加校招的黄金时期 ，但因疫情学校封校，企业招聘计划延后 ，许多应届生求职进程被迫中断 。
〖贰〗 、翁帆在接受采访时 ，确实曾含泪诉说嫁给杨振宁的深情故事 。翁帆与杨振宁的缘分始于1995年，那时汕头大学举办了首届世界华人物理学大会，19岁的翁帆作为接待人员 ，有幸结识了杨振宁夫妇 ，并受到了他们的悉心关照。这段初遇，为两人的未来埋下了伏笔 。
〖叁〗 、手淫并不等同于医院或地狱 首先 ，需要明确的是 ，手淫本身是一种正常的生理现象，它在一定程度上能够满足人们的性需求 ，缓解性压力 。然而 ，当手淫行为过度或不当，确实可能对身体和心理健康产生负面影响。但这并不意味着手淫就等于医院或地狱 ，这样的表述过于极端和片面 。
后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境
后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。
后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻 、求稳心态突出 、线上求职主流化、竞争策略多元化等特点，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻 ，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击 。高校毕业生规模持续攀升 ，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。
后疫情时代的行业形势呈现出加速数字化转型 、消费行为极端化 、就业模式灵活化、行业分化加剧等显著特征，具体分析如下：数字化转型加速 ，远程办公与线上服务常态化疫情期间 ，远程办公从应急措施逐渐演变为长期趋势。
疫情后时代，仅依赖打工思维确实可能面临失业风险 ，需培养副业意识提升抗风险能力 。以下从职场环境变化 、个人抗风险策略 、副业发展逻辑三方面展开分析：疫情后职场环境剧变：打工思维面临严峻挑战企业生存压力传导至员工福利疫情导致经济下滑 ，企业普遍面临效益下降、现金流紧张等问题 。
后疫情时代，中国将会面临的三大挑战如下：就业压力增大与失业潮 外资撤离与制造业转移：在疫情影响下 ，中国坚持的动态清零政策以及世界环境的不确定性 ，加速了外资尤其是低端制造业和劳动密集型企业的撤离。这些企业往往依赖中国的人口红利，但随着经济转型和环保要求的提高 ，它们的离开成为必然。
疫情之下,如何找工作?
疫情之下 ，企业缩招、线下招聘受限，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作，具体方法如下：正视就业环境变化 ，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示 ，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少 ，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内 。这表明就业市场整体收缩 ，但并非完全停滞 。
疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历 、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳 。
找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘 、前程无忧、BOSS直聘等平台投递简历，筛选标注“远程办公”或“线上岗位”的职位 。部分企业因疫情调整为居家办公模式 ，此类岗位可突破地域限制。
疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历 。
疫情期间找工作，除考虑工资、吃住等福利待遇外 ，还需注意以下事项：健康码确认个人健康码状态正常 ，红码 、黄码人员企业通常不会接收。健康码是疫情期间人员流动的重要凭证，企业为保障员工健康和安全 ，会严格筛查健康码异常人员 。
毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动，搭建企业、高校与社会资源的对接平台 。
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我是新合乡的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情影响就业环境/疫情影响下就业形势严峻》能对你有所帮助！
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